Как сделать правильный выбор мужчины и не ошибиться?

Мы часто оказываемся перед выбором и не знаем, что приведёт нас к счастью и удаче. Однако наша интуиция, точно может привести нас к успеху. Чтобы задействовать ваше подсознание, вы можете прибегнуть к эффективному тесту.

Как психологический тест поможет?

Всё очень просто! Действуя по определённой схеме, вы сможете спокойно задействовать своё подсознание. Оно всегда связано с вселенной, а значит, точно знает правильный ответ. Лучше всего подсознание воспринимает образы. Вот почему психологи используют картинки для тестов.

Чтобы сделать выбор, вам потребуется:

Расслабьтесь. Выполните несколько глубоких циклов дыхания. Подумайте о проблеме так, чтобы ответы на вопросы были да или нет. Например, «Стоит ли мне принимать это предложение»? Взгляните на картинку, и выберите одну из двух дверей в которую, желаете войти.

Помимо чёткого ответа, вы так же получите полную расшифровку, почему именно стоит принять такое решение.

Дверь «А»

Ответ «Нет» — вам не стоит принимать такое решение. Сейчас можно с уверенностью сказать, что вам необходимо добиваться успеха другими путями. Данная дверь даёт вам несколько подсказок того, чему именно стоит уделить внимание.

В первую очередь – это ваше ментальное здоровье. Стоит больше проводить времени за медитацией и просто уделять время тому, чтобы расслабиться.

Физическое здоровье может вас подвести, если вы будете настолько упрямо бежать к своей цели.

Общение с людьми – вам не стоит приближаться к тем особам, которые вам не приятны. Только так вы оградите себя от лишних проблем.

Как психологический тест поможет?

Вам не стоит унывать, если ваше сознание сейчас против вашего определённого действия. Именно так оно хочет уберечь вас от чего-то плохого.

Дверь «В»

Ответ «Да» — вы можете, не боятся, а просто совершать то действие, которое вы задумали. Сейчас вы как никогда нуждаетесь не только в этом, но в других аспектах:

Вам очень сильно нужны перемены. Внесите в свою жизнь как можно больше разнообразия. Однако вам не стоит прибегать к кардинальным решениям.

Природа и отдых – пойдут вам только на пользу. Даже если вы проведёте несколько часов в окружении природы, то уже почувствуете прилив сил.

Читайте также:  Белая горячка – симптомы, способы лечения, прогнозы

Так же очень важно помнить, что ваше решение является судьбоносным. Вы должны приложить все усилия, чтобы добиться результата.

Помните, что никто при ваших действиях не должен страдать. Ведь всегда всё возвращается бумерангом. Поэтому, исполняя желаемое, старайтесь привнести только свет окружающим людям. Тогда судьба вас вознаградит.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.

Бизнес-подарок – это не просто коробка конфет для галочки, это настоящее искусство. И знание правил вручения таких подарков поможет не только сделать выбор грамотно, но и укрепить деловые отношения.

Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.
  • В большинстве стран дорогой подарок для должностного лица расценивается как скрытая взятка. Поэтому слишком дорогих презентов нужно избегать.
  • Подарок вручают, не откладывая в долгий ящик, без длинных «предысторий», но с кратким пожеланием и добрыми словами.
  • Принимая подарок, не стоит прятать его в стол или откладывать в сторону – презент разворачивают сразу, в непосредственном присутствии дарителя, не забывая его поблагодарить (даже в случае, если подарок не произвел впечатления).
  • Подарки в деловой сфере дарят на юбилейные даты сотрудников и начальства, на значимые для компании даты, на государственные и общемировые праздники, на даты личных событий сотрудников, по случаю деловых встреч со своими партнерами, в качестве знаков внимания, поощрения или приглашения.
  • Подарки от одной организации/компании другой вручаются публично, с сопровождением подарка (серьезного) соответствующей речью и словами благодарности за сотрудничество.
  • Прежде чем выбирать деловой подарок, следует помнить, что в ряде компаний есть весьма существенные ограничения по свойствам и габаритам подарков. Лучше узнать о них заранее, чтобы не столкнуться неожиданно с отказом от подарка, анти-реакцией и дискомфортом для обеих сторон.
  • Широко распространена сегодня практика бизнес-подарков с символикой компании. Но одно дело, когда такие презенты дарят в своем коллективе, и совсем другое – дарить подарки с символикой вашей фирмы другой компании. Во многих организациях даже существует запрет на использование подарков с логотипами иных фирм.
Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.

 Выбирая подарок, задумайтесь – что именно он должен олицетворять? Что конкретно вы желаете этим подарком продемонстрировать? Не начинайте с сувенирных каталогов – начинайте со своей фантазии и цели подарка.

  • Вручение подарка руководителю организации обычно происходит в рабочей неформальной обстановке. Но есть смысл поинтересоваться – желает ли руководитель публично принимать презент.
  • Не допускается во время вручения подарка (даже в неформальной обстановке) неуместные пафос и панибратство. Только максимальная корректность, искренность и доброжелательность.
  • Лучший момент для вручения корпоративных подарков сотрудникам или коллегам – корпоративный праздник.
Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.
  • Корпоративные подарки коллегам не вручают в рабочие часы – следует выбирать свободное от работы время при полном сборе сотрудников.
  • Рекламные сувенирные подарки не должны быть безделушками – они должны быть приятными и полезными.
  • «Съедобный» подарок в коллективе всегда выносят к общему столу.
Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.

Для лучшего понимания ситуации при выборе подарков руководствуйтесь несколькими ключевыми вопросами:

  • Ваши отношения с получателем подарка – какие они?
  • Какого результата вы ждете? Бизнес-функция вашего презента.
  • Что вы знаете о получателе подарка?
  • Имеются ли какие-либо ограничения для вручения подарка?
  • Каковы ваши возможности?
  • Рассчитываете ли вы на «обратную связь» от Получателя?
  • Какая сумма имеется на подарок (с учетом рамок и норм по экстравагантности подарка и его цены)?
Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.

Ну и, конечно, не забываем о том, что подарок должен затрагивать основные чувства получателя:

  • Зрение. Выбирайте подарок, который получатель сразу «зацепит взглядом» — красивый и яркий.
  • Слух. Большое преимущество – звук подарка. Например, гимн компании или иное звуковое сопровождение (салют и пр.). Как минимум, приятный шелест бумаги.
  • Обоняние. Подарок должен приятно пахнуть.
  • Осязание. Приятный на ощупь подарок – обязательный пункт.
  • Вкус. Независимо от «съедобности» сувенира, он должен быть «вкусным» (со вкусом, стильный).
Основные правила обмена деловыми подарками – этикет деловых подарков.

И, само собой, подарок должен вызывать у получателя исключительно приятные ассоциации/воспоминания.

Читайте также: 

Польза от ваших бесед

Самый большой дефицит для вас – это время. Если будете послушно следовать традиционным «правилам» свиданий и сосредоточитесь на развлечениях типа фильмов, спектаклей и вечеров, а не на мужчинах, с которыми встречаетесь, то вам понадобится не одна жизнь, чтобы найти того, кто вам нужен.

Не разменивайтесь. Это небольшое удовольствие, да еще и потеря времени и риск для здоровья, так что лучше предоставлять мужчинам возможность рассказывать о себе. Пробирайтесь сквозь дебри, расспрашивая мужчин, с которыми встречаетесь, чтобы они открылись вам, и вы сможете быстро избавиться от неподходящих. Выбрав мужчину, который вам по душе, вдохновите его на дальнейший разговор. Пусть его собственные слова помогут ему влюбиться в вас (подробнее об искусстве такого разговора мы поговорим в следующей главе).

Когда вы достигнете определенного мастерства в проведении таких бесед, ваш избранник может и не ощущать, что его «допрашивают», но даже если он это поймет, он будет все равно продолжать рассказывать о себе. Мужчины любят говорить о себе. К вам будут стремиться многие мужчины, если поймут, что вы хорошая слушательница.

Приемы проведения таких интервью, изложенные в этой главе, предназначены для того, чтобы помочь вам узнать достоинства и недостатки мужчин. Любой мужчина с огромным желанием расскажет вам о своих достоинствах, с меньшей охотой – о недостатках, но немного терпения и настойчивости, и вы узнаете обо всем. Затем, сделав предварительный выбор, продолжайте внимательно слушать его, получая информацию, необходимую для действенной похвалы и критики, для того, чтобы завоевать его любовь, заслужить уважение, и показать ему, что вы для него – самая подходящая пара.

Читайте также:  Основные симптомы и синдромы психических расстройств

Для оценки сотрудников или стратегий обучения

Если ваш бизнес сильно ориентирован на индивидуальные продажи и обслуживание, вопрос о конкретном сотруднике может иметь большое значение. Применяете эти вопросы для оценки производительности сотрудников или как инструмент для поощрения высокой производительности, но не наказания за низкую производительность. Вы также можете использовать это как способ оценки стратегий обучения или новой политики.

  1. Сотрудник помог вам сегодня? Кто они?
  2. Как бы вы оценили свой опыт общения с этим человеком?
  3. Смогли ли они ответить на ваши вопросы или опасения?
  4. Хотели бы вы снова поработать с этим человеком?
  5. В целом, проделал ли этот человек выдающуюся работу?
ОРТГК - на страже вашего здоровья