Выплата пособий по уходу за ребенком до полутора лет с 01.06.2020

Для улучшения демографической ситуации в стране власти установили целый ряд выплат, полагающихся за рождение ребенка. Например, с 2018 года действует государственная программа ежемесячных выплат на первенца, она адресная. А есть еще всеобщая форма господдержки материнства — ежемесячное пособие, которое начисляется до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Общие сведения

Содержание

  • 1 Общие сведения
    • 1.1 Законодательная база:
  • 2 Основания и требования
    • 2.1 Претендовать на помощь могут:
    • 2.2 Какие документы предоставить трудоустроенным лицам?
    • 2.3 Какие документы предоставить нетрудоустроенным лицам?
  • 3 Порядок предоставления и оформления материальной помощи
    • 3.1 Куда обращаться, чтоб оформить помощь?
    • 3.2 Сроки приобретения права на пособие до 1.5 лет следующие:
    • 3.3 Пошаговая инструкция для трудоустроенной категории населения:
  • 4 Сроки начисления и размер помощи
    • 4.1 Минимальный и максимальный порог
    • 4.2 Как производится расчет суммы?
  • 5 Особые условия

Это пособие на ребенка характеризуется периодичным характером выплаты. Ранее проводились ежемесячные начисления. С недавних пор, поле внесения изменений в законодательство, а именно в ст.4 законопроекта №180-ФЗ (дата принятия ), региональные власти получили право самостоятельно обозначать периодичность выплат. Но одно важное условие, начисления должны иметь место минимум 1 раза за квартал, следовательно, четыре раза в год и шесть раз за весь период.

Гарантирование выплат проходит финансовыми потоками Фонда Социального страхования или ФСС, бюджет на их погашение формируется из страховых налогов работающих граждан. В нормативном акте о соцстраховании, имеется в виду проект регулирующий порядок начисления помощи на случай временной неработоспособности, четко предусмотрено, что работодатель обязан отчислять определенный процент от ЗП (заработная плата) сотрудника в страховой фонд. Стоит заметить, пособие по уходу за детьми, если им до 1.5 лет, положен и нетрудоустроенным гражданам, начисления обеспечиваются органами соцзащиты населения (Собес или УСЗН).

Законодательная база:

  • «Об обязaтельном социальном стрaховании на случaй временнoй нетрудoспoсобности и в связи с мaтеринством» — ФЗ под нoмером 255, в редакции oт
  • «O госудaрственных пособиях граждaнам, имеющим детей» ФЗ под номером 81, что принят

Размер ежемесячных декретных в году

Величина пособия по уходу за ребенком зависит о того, работает человек или нет.

Если есть официальное трудоустройство, то размер выплаты будет определять полученный ранее доход. Если его будет не достаточно, то работающий получит минимальные декретные. В любом случае без пособия он не останется.

Для работающих граждан размер пособия определяется:

Пособие = Суммарный доход за 2 года / (730 (или 731) — Неучитываемые дни) * 30.4 * 40%.

Если заработок в среднем за месяц меньше МРОТ, то выплата для работающих составляет:

Неработающие получают минимальную сумму выплаты ежемесячно, которая определяется на основании коэффициента роста потребительских цен (в 2019 году это ), с 1 февраля 2019 эти суммы составляют:

Правила определения размер декретного пособия одинаковы как для матери новорожденного, так и для другого родственника, который получает денежную выплату (отец, бабушка, дедушка).

Положено ли пособие на ребенка после 1.5 лет?

Как оплачивается отпуск работающим матерям, отцу?

Трудоустроенным родственника ребенка ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет выплачивается по месту официальной работы.

Для этого работодателю предоставляется пакет документов, который включает:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о неначислении декретных другому родителю;
  • справка о доходах за 2 года, если были другие заработки, помимо полученных у данного работодателя.

Пособие выплачивается один раз в месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Если ранее был оформлен отпуск по беременности и родам, и было выплачено пособие по БиР, то начисление и выплата декретных по уходу до 1.5 лет начинается не с даты рождения ребенка, а с дня, следующего за окончания декрета по БиР.

Оплата двух государственных пособий одновременно не допускается.

Работающим матерям и отцам ребенка декретные может выплачивает не только работодатель. Законодательство предусматривает три случая, при наступлении которых за выплатой придется обращаться в ФСС:

  1. Ликвидация организации.
  2. Оформление банкротства и отказ работодателя оплачивать декретные.
  3. Невозможность установления адреса расположения организации.
Размер ежемесячных декретных в году

В двух последних случаях в ФСС, помимо заявления, свидетельства о рождении, паспорта и справки о неполучении декретных другим родственником, нужно также предоставить решение суда, которое подтверждает проведение процедуры банкротства или отсутствия местонахождения.

Сроки выдачи денежных средств

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу до 1.5 лет ежемесячно в день выплаты заработной платы работникам. По ТК РФ зарплата выплачивается дважды, в один из таких дней работник может рассчитывать на получение декретной суммы.

Читайте также:  Чарозетта – инструкция по применению

Оплачивается отпуск по уходу либо в безналичном, либо в наличном виде, как это удобно работнику. Если в заявлении о назначении пособия работник указал платежные реквизиты, то деньги перечисляются на карту. В противном случае за деньгами придется ежемесячно приезжать на работу.

Срок для расчета и назначения декретных на основании принятых документов — 10 дней.

Первая выплата должна быть произведена в день расчета по оплате труда, который расположен ближе всего к дате назначения.

ФСС назначает и выплачивает декретные в 10-тидневный срок.

Кто выплачивает неработающим?

Безработные граждане могут рассчитывать только на минимальную сумму пособия. При этом берется значение, действующее на дату назначения выплаты. Размер не меняется на протяжении всего периода декрета — до достижения 1.5 лет ребенка.

Если с 1 февраля следующего сумма декретных для неработающих вырастает, то это никак не повлияет на размер денежной выплаты, назначенной ранее.

Декретные безработным выплачивает соцзащита на основании принятых документов:

  • заявление о выплате;
  • свидетельство на ребенка;
  • справка о неполучении декретных другим родственником (нужно исключить двойное начисление);
  • справка из соцзащиты о неполучении пособия по безработице (не допускается выплата двух госпособий одновременно);
  • трудовая книжка, которая подтверждает отсутствие работодателя в текущий момент;
  • паспорт заявителя.

Сроки назначения — 10 дней с даты принятия документов. Первая выплата производится — до 26-го числа месяца, следующего за месяцем поступления документации.

Выплачивается декретная сумма неработающим ежемесячно с даты рождения до 1.5 лет ребенка.

Если обращение произошло не сразу после рождения, то пособие начисляется за весь период с даты рождения. Подать документы можно в течение двух лет.

Порядок выдачи пособия по уходу неработающим гражданам не зависит от того, кем заявитель приходится ребенку — отцом, матерью, бабушкой или другим родственником.

Правила оформления декрета на мать, бабушку, отца.

Важно, чтобы заявитель действительно осуществлял уход за новорожденным. При необходимости соцзащита может потребовать документы, подтверждающие это.

Что за продление?

Особенность этих выплат на детей в том, что их назначают с момента подачи заявления до того момента, когда ребенку исполнится 1, 2 или 3 года. То есть, подав заявление, когда ребенку 3 месяца, пособие будет приходить в следующие 9 месяцев, после чего заявление придется подавать заново.

Это не самая простая процедура – кроме того, что нужно идти в МФЦ или соцзащиту, каждый год нужно собирать документы, подтверждающие низкий уровень доходов. И рассчитываются эти доходы сейчас не так, как обычно – за год (12 месяцев), который закончился 6 месяцев назад. И если семья действительно нуждающаяся, родителям придется подтверждать доходы документами вплоть до 3 раз:

  • в момент первого оформления пособия;
  • когда ребенку исполнится 1 год;
  • когда ребенку исполнится 2 года.

Но продлить выплату через Госуслуги нельзя (потому что оформлением занимается отдел соцзащиты конкретного города), а на дворе в 2020 году пандемия коронавируса. Что же делать?

Весной правительство нашло решение – для тех семей, которым нужно продлевать выплату пособия с 1 апреля по 1 октября 2020 года, эти выплаты продлили автоматически. Это значит, что семьям продлили выплату пособий, даже без подтверждения их доходов. По сути, государство посчитало, что эти семьи все так же нуждаются в деньгах – и автоматически одобрило выплату пособия на год.

Правда, в октябре коронавирус в России распространялся еще быстрее, чем весной. И тут правительство снова принимает решение продлить выплаты – на этот раз до 1 марта 2021 года. То есть, все семьи, период выплаты «путинских» пособий у которых заканчивается с октября по март, тоже получат продление на год.

Как оформить ежемесячные выплаты на ребенка: пошаговая инструкция

Постановку на пособие должен инициировать родитель (или родственник), который будет получать выплаты.

Примерный образец заявления

Сам процесс пошагово выглядит так:

  1. Гражданин пишет заявление, указывая дату начала выхода в оплачиваемый отпуск и дату его окончания.

  2. Заявление подписывается у руководителя (если гражданин трудоустроен), в ПФ (если это пенсионер), в органе Соцзащиты (если гражданин не работает), или в ВУЗе (если это студент).

  3. Далее подписанное заявление с пакетом документов (список — ниже) передается в отдел кадров на этом предприятии.

  4. Издается приказ, который переводится в бухгалтерию — которая и будет производить выплаты.

Список документов

Как оформить ежемесячные выплаты на ребенка: пошаговая инструкция

Чтобы получать пособие, необходимо предоставить такой список документов:

  1. Паспорт и ксерокопия.

  2. Письменное заявление.

  3. Справка с места работы отца (если пособие оформляет мать) — в которой указано, что он не получает такого же пособия.

  4. Справка с места трудоустройства матери (если пособие оформляется не мать) — в которой указано, что она вышла на работу.

Если гражданин нигде не работает, не учится и не получает пенсию — для получения пособия собираются такие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.

  2. Справка о том, что другой родитель не получает такое же пособие (берется на месте работы второго родителя).

  3. Трудовая книжка с ксерокопией.

  4. Выписка из банка с реквизитами и номером счета.

  5. Справка, в которой подтверждается, что заявитель не получает пособие по безработице.

  6. Справка из деканата (если заявитель является студентом).

Читайте также:  Доношенный или нет: особенности преждевременных родов

Надеемся, эта статья вам поможет.

Бухгалтерский учет пособий

В 2020 году при отражении операций в бухгалтерском учете применяются:

  • Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структура и принципы назначения, утвержденные Приказом Минфина РФ от № 85н (далее – Порядок № 85н);

  • Порядок применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденный Приказом Минфина РФ от № 209н (далее – Порядок № 209н).

С учетом положений этих нормативных актов выплата пособия по уходу за ребенком работающим сотрудникам будет отражена:

  • по коду вида расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» (п. 48.1 Порядка № 85н);

  • по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ (п. 10.1.3 Порядка № 209н).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие записи:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Начислено пособие работнику учреждения

0 303 02 831

0 302 13 737

Выплачено пособие работнику учреждения

0 302 13 837

0 201 11 610 Забалансовый счет 18

* * *

Пособия на детей в году

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

Размер детских пособий в 2019 году, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), известен уже сейчас. Для их расчета используются следующие величины:

  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за 2019 год. Хотя его значение еще не утверждено, прожиточный минимум для трудоспособного населения за второй квартал 2018 года уже установлен и составляет 11280 рублей (согласно приказу Минтруда России № 550н от 24 августа 2018 года).С 2019 года МРОТ будет назначаться в размере федерального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
  • Минимальная и максимальная величина среднего дневного заработка (СДЗ) в 2019 году. Для расчета используются установленные предельные базы для исчисления страховых взносов (за 2017 год — 755000 рублей, за 2018 год — 815000):
    • минимальный СДЗ — 370,85 рублей;
    • максимальный СДЗ — 2150,69 рублей.

Также известен коэффициент повышения пособий, индексация которых проходит каждое 1 февраля. В 2019 году их размер увеличится на 4,3%, Росстат определил индекс потребительских цен за 2018 год на уровне 104,3%.

С минимальными и максимальными значениями пособия по беременности и родам (декретные) и по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 года можно ознакомиться в таблице ниже.

Повышение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для трудоустроенных граждан в 2019 году увеличится до 26152,39 рублей (в 2018 году пособие предоставлялось в размере 24536,57 рублей).

Минимальный сумма выплат на первого ребенка для работающих родителей также повысится и составит 4512 рублей (рассчитывается из МРОТ, который теперь равен прожиточному минимуму — ПМ).

Минимальный размер пособия на второго ребенка повысится до 6554,89 рублей).

В 2019 году величина МРОТ будет равна государственному прожиточному минимуму для трудоспособного населения за второй квартал прошедшего года (согласно ст. 1 закона № 82-ФЗ от г.), который во 2 квартале 2018 года составил 11280 рублей. Приведенные суммы выплат также подтвердили в пресс-службе Фонда социального страхования (ФСС).

Если мать не трудоустроена или ее рабочий стаж меньше 6 месяцев, выплаты будут назначены ей в минимальном размере:

  • при появлении первого ребенка — 3277,45 рублей;
  • на второго ребенка и последующих детей — 6554,89 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Хотя отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку трех лет, пособие из ФСС в размере 40% от среднего заработка выплачивается только до 1,5 лет, после этого мать получает компенсацию от работодателя в размере 50 рублей. Данные выплаты по уходу за ребенком были введены еще в 1994 году по указу Бориса Ельцина (№ 1110 от г.), с тех пор их сумма не индексировалась.

11 апреля 2018 года в рамках выступления с отчетом о работе Правительства Дмитрий Медведев призвал пересмотреть суммы выплат до 3 лет. Минтруд заявил о намерении исполнить поручение премьер-министра до конца 2018 года. Однако до сих пор никаких решений принято не было.

Также рассматривалась возможность увеличения срока предоставления обычного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Однако соответствующий законопроект № 478277-7 был отклонен депутатами Госдумы в первом чтении в октябре 2018 года.

Куда обращаться

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет начинают выплачивать с периода, как мать фактически вышла из отпуска по беременности. Чтобы начать выплату ежемесячных средств, женщина должна обратиться в кадровый отдел работодателя и составить заявление. К документу нужно приложить:

  •  Справку о том, что женщина не получает детское пособие по ухаживанию за ребенком или не находится на отпуске по беременности. Эта обязанность вытекает из ФЗ-81, поскольку граждане ограничены в возможности одновременного получения материальной поддержки по содержанию детей.
  • Документ, подтверждающий факт рождения ребенка.
Читайте также:  Народные приметы о кошках и беременности

После подачи заявления руководство должно составить отдельный приказ, который закрепит желание заявителя на выход в отпуск. О назначении отпуска по уходу за ребенком. В этом же документе работодатель указывает назначение ежемесячных средств, пока малыш не достигнет возраста 1.5 лет.

Куда обращаться

Стоит дополнить, что безработным для оформления выплат необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту своей регистрации и также написать заявление.

В отличие от работающих граждан, безработным лицам положена лишь минимальная часть государственной поддержки (размер месячных выплат – рубля на 1 ребенка, рубля за второго и последующих детей).

Изменения по материнскому капиталу

Благодаря продлению программы материнского капитала оформление сертификатов продолжится и в 2021 году. Процедура проходит автоматически по фату рождения: ЗАГС обязан передать сведения в Пенсионный фонд, а тот в свою очередь провести проверку и уведомить родителей об оформлении документа.

С 1 января пройдет индексация маткапитала, ориентировочно на 3,7%, после чего суммы составят:

Изменения по материнскому капиталу

Индексация материнского капитала коснется не только новых получателей, но и тех, кто оформил его ранее, но при этом не успел израсходовать в полном объеме, то есть проиндексирован будет остаток суммы.

Во многих субъектах РФ дополнительно предусмотрен региональный материнский капитал, который выдают при рождении второго, третьего или последующих малышей. Суммы и условия оформления отличаются, поэтому за деталями нужно обращаться в местную администрацию.

  • Материнский капитал в 2021 году: размер и изменения
  • Выплаты за третьего ребенка в 2021 году
  • Выплаты матерям-одиночкам в Москве в 2021 году

Комментировать

Изменения по материнскому капиталу

(Пока оценок нет)

Как оформить заявление по уходу за ребенком до лет?

Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

  1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
  2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

Как оформить заявление по уходу за ребенком до лет?
  • Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
  • Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

  1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
  2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
  3. Начальнику подписать приказ.
  4. Сотруднице расписаться в нем.
  5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
  6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

Как рассчитать?

Очередность расчета заключается в следующем:

  1. Размер среднего оклада складывается между собой (за последние несколько лет) и делиться на 730 (для расчета среднего размера заработной платы за 1 день).
  2. Полученное значение умножается на 30,4
  3. От полученного показателя рассчитывается 40%.

Полученная сумма и является размером ежемесячного пособия.

Работающей и неработающей маме

Официально трудоустроенным пособие до полутора лет начисляется работодателем, а размер напрямую зависит от размера средней заработной платы на период оформления декретного отпуска.

Для безработных граждан пособие начисляется социальной службой. В данной ситуации выплата осуществляется в фиксированном размере.

Регионы имеют право увеличивать сумму материальной помощи на значение районного коэффициента.

При совместительстве

Если сотрудница на период наступления отпуска по уходу за ребенком вела трудовую деятельность одновременно в нескольких местах, то выплата на детей должна быть начислена на ее выбор одним из работодателей — в соответствии с Федеральным законом № 255 от декабря 2006 года.

Одновременно с этим работодатель, у которого женщина планирует оформление пособия, должна подготовить справку от второго работодателя о не назначении и не выплате — согласно ст. 13 ФЗ № 255.

ОРТГК - на страже вашего здоровья